ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2025 ГОДУ

 До 31 декабря 2025 года продлено действие положения о проверках работодателей

Контролировать соблюдение работодателями норм трудового права до конца 2025 года продолжат по тем же правилам. Изначально документ должны были применять до 1 июня 2023 года (Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 N 860).

До 1 сентября 2025 года разрешено вести бумажные медкнижки

На год продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге (Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н).

С 1 марта 2025 года изменятся перечни противопоказаний для отдельных видов работ

Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его понадобится использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.

Среди прочего сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.

Скорректируют также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире (Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н, Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н).

С 1 марта 2025 года обновят порядок проведения аттестации работников железнодорожного транспорта

Утвердили новый порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования. Прежние правила утратят силу (Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260).

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников

Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.

Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).

С 1 марта 2025 года обновятся сроки уведомления о кадровых изменениях в финкомпаниях

Уточнят порядок сообщения об избрании или назначении на ряд должностей. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок, в который кредитная организация должна уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. Срок исчисляют со дня принятия решения (Федеральный закон от 22.07.2024 N 198-ФЗ).

С 1 марта 2025 года заработают изменения в ТК РФ о наставничестве

Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении (Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ).

С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов

Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.

Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ).

С 1 марта 2025 года начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты

В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате:

- профилактику и мониторинг;

- ответственность за нарушение сроков выплаты;

- содействие в погашении долга по зарплате;

- разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ (Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ).

С 1 марта 2025 года заработают поправки с гарантиями для контрактников

Работодателей обяжут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).

Аналогично изменят время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту (Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ).

С 5 февраля 2025 года внедрили режим высылки незаконных мигрантов

Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, действует режим высылки. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества ввели, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.

Режим высылки среди прочего влечет запреты:

- покупать и регистрировать недвижимость и ТС;

- регистрировать юрлица;

- управлять ТС, получать водительские права;

- выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;

- вступать в брак;

- открывать банковские счета.

Такой режим применяют к иностранцу, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц (Федеральный закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1899).

С 6 января 2025 года уточнен перечень индикаторов риска для проверок ГИТ

В список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида, добавили сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:

- работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;

- платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;

- работа длится более 3 месяцев.

Уточнили показатель о зарплате ниже МРОТ. Его используют, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.

Скорректировали также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Теперь показатель применяют, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н).

С 1 января 2025 года ввели профилирование работодателей

Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, работодателей распределяют на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др. Создают, ведут и хранят электронные учетные дела на них согласно новым правилам.

Основным способом обращения в службу занятости стал электронный - через платформу "Работа в России" или Госуслуги.

Заработали нормы о реестре работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927, Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 639н).

С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц

Минимальная зарплата выросла более чем на 3000 руб. Ранее она составляла 19 242 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).

С 1 января 2025 года отменили запрет пересылать трудовые книжки за границу

Легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов стал регулировать новый закон. Из-за этого утратили силу прежние нормы, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.

Гражданам не разрешили истребовать трудовую книжку из РФ путем подачи заявления в дипломатическое представительство или консульство (Федеральный закон от 22.06.2024 N 145-ФЗ).

С 1 января 2025 года вступили в силу поправки о предоставлении труда персонала другим работодателям

ТК РФ дополнили положениями о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесли из Закона о занятости, так как он перестал действовать.

Среди прочего уточнили один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать такой договор. Оно может это делать при направлении сотрудника к ИП или юрлицу для проведения работ, которые связаны с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема услуг. Ранее срок был ограничен 9 месяцами (Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ).

 Источник: компьютерная справочная  правовая система «КонсультантПлюс».

Актуально на 14.02.2025