С 29 сентября 2025 года больничный после военной службы продлевает срок приостановки трудового договора (Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ, Федеральный закон от 29.09.2025 N 365-ФЗ)

Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.

Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях несет СФР.

Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.

С 6 сентября 2025 года дополнили форму ходатайства о привлечении к работе высококвалифицированного иностранца (Приказ МВД России от 15.07.2025 N 463)

Чтобы привлечь к труду высококвалифицированного специалиста из-за рубежа, нужно направлять ходатайство по обновленной форме. В ней следует отмечать дополнительные сведения о работодателе, а также указывать условия, на которых нанимают иностранца.

С 1 сентября 2025 года несовершеннолетние могут работать по выходным на летних каникулах (Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ)

Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранили.

С 1 сентября 2025 года вступило в силу новое положение о командировках (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501)

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменило прежние правила.

Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствовались ранее. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к прежнему положению, следует внести в них изменение.

С 1 сентября 2025 года внедрили новые механизмы учета мигрантов и разрешат работать в двух регионах по одному патенту (Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ)

В Москве и Московской области проводят эксперимент: иностранцы должны передавать данные для учета через специальное мобильное приложение.

В ряде случаев мигрантам разрешили работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества.

С 1 сентября 2025 года обновили списки должностей и работ для полной материальной ответственности (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)

Утвердили новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От ранее действующих перечней почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы теперь пронумерованы.

Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к ТК РФ о премиях (Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ)

Закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Ранее применяли подход КС РФ.

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351)

Усыновителям нужно предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.

Новый документ почти не отличается от ранее действующего.

С 1 сентября 2025 года заработали новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120)

Вступили в силу новые порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа. Прежние правила утратили силу. 

Источник: компьютерная справочная  правовая система «КонсультантПлюс»

Актуально на 27.10.2025